Вовлечены в процесс

По результатам исследования вовлеченности персонала, проведенного ведущей в области кадрового консалтинга компанией «Экопси Консалтинг», наши сотрудники активно участвуют в жизни банка и разделяют его ценности.

По шкале исследования основной показатель - индекс вовлеченности сотрудников - составил 65%, что на 1% выше прошлогоднего показателя и на 4% выше среднего по отрасли.

Индекс вовлеченности подкрепляется такими важными показателями, как лояльность и удовлетворенность.

Лояльность сотрудников по отношению к банку составила 78%. Этот индекс подкреплен следующими статистическими данными: 86% рекомендуют банк в качестве надежного работодателя своим друзьям и знакомым и 91% гордится тем, что работает в УБРиР. Удовлетворенность условиями работы в банке — 67%. Частью большой команды, в которой действует принцип взаимопомощи, чувствуют себя 96% сотрудников! 94% респондентов отметили, что им интересно то, чем они занимаются.

Таким образом, УБРиР второй год подряд занимает уверенные оптимистичные позиции в исследовании: показатели взаимодействия с персоналом становятся только лучше, в то время как ситуация по рынку в целом ухудшилась — индекс вовлеченности по отрасли понизился с 72% до 61%.

Итоговый отчет был подготовлен специалистами «Экопси» на основе анализа результатов опроса сотрудников всех компаний, участвующих в исследовании. Каждый респондент высказал свое мнение только один раз. Опрос был проведен в рамках участия компаний в «Премии HR-бренд» по итогам 2013 года. В исследовании приняли участие 845 сотрудников нашего банка.

В этом году банк представлял на конкурсе проект программы обучения руководителей высшего, среднего и линейного уровней в рамках перепозиционирования бренда (ребрендинга). Именно с этим проектом мы вышли в финал престижной премии.

В финале УБРиР, наряду с еще девятью компаниями, будет соревноваться за звание лучшего работодателя России в номинации «Регион».